特殊工種退休人員能否認定勞動關係？

一、特殊工種退休人員能否認定勞動關係?

特殊工種退休人員不能認定勞動關係。特殊工種退休人員與用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。退休人員達到法定退休年齡，開始享受養老保險待遇的，勞動合同終止，喪失勞動者資格。

特殊工種人員退休後，不屬於勞動者，與用人單位建立用工關係的，不能認定為勞動關係的。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。

如果特殊工種的退休人員已經開始領取養老金，則其與單位的關係不能認定勞動關係。領取養老金的特殊工種退休人員與用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。退休人員達到法定退休年齡，開始享受養老保險待遇的，勞動合同終止，並且喪失勞動者的資格。

二、員工領取退休金需要哪些條件?

1、達到退休的年齡

正常退休：男職工年滿60週歲、女職工年滿50週歲、女幹部(管理崗)年55週歲。

特殊工種提前退休：男職工年滿55週歲、女職工年滿45週歲。

因病提前退休：男職工年滿50週歲以上、女職工年滿45週歲以上。

2、達到繳費年限

累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年。如果到了法定退休年齡，但是繳費沒有滿15年，可以延長繳費直到滿15年，就能開始享受養老待遇。

所以對於一般人來説，只要繳滿累計滿15年，且到了退休的年齡(延遲退休的政策尚在研究中)，就可以按月領取養老金了。

特殊工種人員退休後不能認定勞動關係，領取養老金需要達到法定的退休年齡，男職工要年滿60週歲，女職工要年滿50週歲，女幹部要年滿55週歲。除此之外，還要達到法律上規定的繳費年限，累計繳納養老保險滿15年，符合這樣的條件，才能領按月領取退休金。