員工退休是否解除勞動關係？

一、員工退休是否解除勞動關係?

1、員工退休此時並不是解除勞動關係，而是終止勞動關係。

根據《勞動合同法實施條例》

第二十一條　勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

2、其他勞動關係終止的情形

(1)自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

(2)勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。

(3)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

3、用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

二、簽署的勞動合同之中需要註明勞動合同終止的條件嗎?

1、簽署的勞動合同之中需要註明勞動合同終止的條件。

勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

(1)勞動合同期限;

(2)工作內容;

(3)勞動保護和勞動條件;

(4)勞動報酬;

(5)勞動紀律;

(6)勞動合同終止的條件;

(7)違反勞動合同的責任。

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，此時單位應當與勞動者簽署無固定期限的勞動合同。

3、在單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位不得通過協商等方式與勞動者解除勞動關係。

公民退休的年齡是法定的，對於那些已經在都拿我就職的勞動者來説，一旦達到退休年齡，不管勞動合同的期限是否屆滿，勞動合同都將終止，而一旦合同終止，退休的職員就可以依法享受按月領取退休金等的待遇。當然，職員退休之後，單位依舊可以與職員建立勞務關係。