產假工資是按底薪發嗎？

一、產假工資是按底薪發嗎？

不是。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

國家規定了產婦休產假期間，可以享受生育津貼，也就是通常所説的產假工資。很多人拿到手的產假工資不一樣的，主要是根據平時的基本工資來發的，最終的數額並不等於基本工資。產假工資還會根據平時你上繳生育保險基數來計算生育津貼的總額，如果公司上繳的基數比基本工資多，那麼最後拿到手的產假工資就是多餘生育津貼的。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、產假工資是公司出還是社保出

用人單位懷孕女職工，在國家規定的產假期間，照常發放產假工資，享受全勤待遇。目前，我國產假工資，一般由用人單位按月向職工發放工資，其主要目的是保障女職工在產假期間的基本生活。生育津貼包括產假的基本工資，生育津貼有產假工資性質。社保機構先給用人單位發放生育津貼，再由用人單位發放給職工。

根據規定，職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得税。