公司股東要籤勞動合同嗎

一、公司股東要籤勞動合同嗎?

一般情形下公司並不需要與股東簽訂勞動合同，因為股東與公司之間並不是勞動關係，而是投資關係。但是，如果公司股東在投資的公司工作，擔任了具體的職位，應當簽訂勞動合同。

《勞動合同法》

第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、公司股東享有哪些權利?

1、股東身份權。

2、參與重大決策權。

3、選擇、監督管理者權。

4、資產收益權。

5、管理交易審查權。

6、知情權。

7、提議、召集、主持股東會臨時會議權。

8、決議撤銷權。

9、退出權。

10、訴訟權和代位訴訟權。

三、公司股東有哪些基本義務?

1、遵守法律、行政法規和公司章程;

2、按時足額繳納出資，不得抽逃出資;

3、不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;應當依法承擔賠償責任。

4、不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。

四、股東出資證明書的基本內容有哪些?

(一)公司名稱;

(二)公司成立日期;

(三)公司註冊資本;

(四)股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期;

(五)出資證明書的編號和核發日期。

出資證明書由公司蓋章。

五、股東在公司任職勞動合同應載明哪些基本內容?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

可見，股東要不要籤勞動合同的這個問題也要根據具體情況分析，法律並沒有規定過股東必須在公司任職。不過，不管股東有沒有在公司任職，股東對公司都有不可推卸的責任和義務，例如出資義務、遵守公司章程的義務。同時股東的各項合法權益也受法律保護。

對於公司股東要籤勞動合同嗎的問題的答案，上述文章內容中已經作出了詳細的解答，在日常生活中我們也是需要對相關的法律知識進行了解的，這樣才能夠維護自己的合法權益。如果對此還有其他疑問的話，可以搜索查看本網站其他相關知識，或者諮詢律師瞭解。

更多#勞動糾紛相關法律知識

更多#勞動合同相關

勞動合同最新文章