公司股東需要籤勞動合同嗎

一、公司股東需要籤勞動合同嗎?

股東單純的身份是股東，那是不用籤勞動合同的。如果股東還是公司的員工，在公司擔任一定職務，但就應當簽訂勞動合同。

《勞動合同法》

第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、通常勞動合同的基本內容包括哪些?

根據《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同必備內容具體包括：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

三、公司簽訂勞動合同時間時怎麼規定的?

《勞動合同法》規定已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。)

就是説公司需不需要跟股東之間籤勞動合同，取決於股東有沒有在公司任職。作為股東來講，自己也可以到其他用人單位去上班，只要其他用人單位開展的業務跟本公司之間並沒有任何直接的聯繫，股東本人不違反競業限制條款即可。