勞務合同糾紛該如何解決

一、勞務合同糾紛該如何解決

在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式：

1、協商。發生勞務合同的民事糾紛首先應該考慮通過協商的途徑來解決，勞務提供者可以與用人單位通過自願協商的方式協議來消除矛盾。

2、調解、遭化解糾紛方面，《民法典》提出多元化解機制，在國家層面運用法律的規定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務糾紛的一方當事人可就已經發生的勞務糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解。

3、仲裁。仲裁是解決勞務糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執行效力的特點。勞務糾紛的一方當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。

勞務合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務合同糾紛仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞務合同糾紛仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞務合同糾紛仲裁委員會管轄

4、訴訟。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，和強制執行力。勞務合同糾紛中的一方當事人可以通過向人民法院提起訴訟的方式處理。

二、勞務合同違約違約責任的承擔

1、繼續履行。合同義務未履行或者不符合約定的，守約方可以要求違約方繼續履行合同，直至達到合同目的。

2、採取補救措施。指履行債務的標的物的質量不符合合同約定的條件，在不需要繼續履行且只需採取適當補救措施的情況下，可以達到合同目的或者守約方認為滿意的目的。

3、違約金。指違約方應向守約方支付一定金額的違約金，以彌補守約方的損失，懲罰違約行為。

4、賠償。是指合同各方在合同中約定的，一方因違約給對方造成實際損害的，按照實際損害金額給予賠償的責任方式。

勞動合同糾紛是一種在糾紛案件中所佔比例較高的案件。勞動者法律意識不強，農民工往往不簽訂書面合同，一旦扣除工資或勞動費往往處於被動地位，加上大多數勞動者如何保護其合法權益和法律知識相對薄弱，往往在其權益損害時尋求法律幫助，導致證據不均勻，甚至有敗訴的風險。