跟離職員工吃飯被辭退怎麼辦？

一、跟離職員工吃飯被辭退怎麼辦?

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、發現經過以上方法都無法救濟的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。

根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照《勞動合同法》及《勞動法》的相關規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、企業應如何辭退員工

1、企業應徵求工會意見並允許職工申辯。“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。”

2、辭退職工用人單位要對辭退原因負舉證責任。

3、企業應作出書面通知。

以上就是為大家講解的法律知識，作為一名遵紀守法的員工，大家一定要維護好自己的合法權益，當被公司進行違法辭退時，大家可以向相關的勞動部門進行勞動仲裁。

在我們的現實生活當中，目前如果要辭退勞動者的話，是需要和勞動者協商一致，或者是因為勞動者存在着法定的過錯，那麼就可以立刻的辭退勞動者，在這種狀況之下是需需要按照勞動合同法當中所規定的流程來進行辭退的，如果僅僅是因為移植的員工和自己的勞動者存在着吃飯這種情況的話，就辭退是屬於一種違法辭退。