沒被公司辭退讓員工主動離職有補償金嗎？

一、沒被公司辭退讓員工主動離職有補償金嗎?

是有補償金的，以勞動合同到期為由，不再續簽勞動合同，也是必須要依法支付經濟補償金。與勞動者協商一致解除勞動合同，也應該支付經濟補償金。經濟補償金的標準是每工作滿一年支付一個月工資。工資標準是應發工資，而且是前12個月的月度平均應發工資。

職工醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;都是需要提前30天告知勞動者，或額外支付一個月的補償金，才可以解除勞動合同。這些接解除情形可以不用支付經濟補償金。

單位只是逼迫員工主動辭職。這種情況下，員工應該做好自己的本職工作。不要提出主動辭職。如果單位忍不住了會主動辭退，那時候可以與單位違法解除勞動合同，要求違法解除勞動合同的雙倍賠償金。

二、辭退員工怎麼給補償?

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發給經濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。

用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

有以上的內容可以看出，有人單位如果是無過失性解除勞動合同是需要補償員工，要根據員工工作時間的長短來補償員工的。

勞動者主動離職也是有補償金的，勞動者存在法定過錯行為，被用人單位辭退的，單位不需要支付經濟補償金;單位單方面辭退勞動者的，要按照員工的工作時間，給經濟補償金;用人單位違法辭退員工的，要給雙倍的經濟補償金。