超過十年勞動法辭退賠償是怎麼樣

一、超過十年勞動法辭退賠償是怎麼樣

《勞動法》辭退十年以上員工規定的補償標準是按一年的工齡一個月的工資來進行支付經經濟償;如果是屬於勞動者犯了什麼過程而進行辭退的，那麼對於滿十年以下的員工，這是不需要支付賠償金的。

《勞動法》第二十條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

企業辭退十年以上員工無需支付賠償金的情況：

企業辭退10工齡的老員工無需支付賠償金的情況，是該員工犯了重大過失，符合勞動法二十五條規定的情況下，單位以此作為理由辭退，不需要支付賠償。

二、被辭退的類型有哪些

1、因過失或者錯誤被辭退

如果員工屬於嚴重違反用人單位的規章制度或因為嚴重損失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償的。當然，這個證據需要單位去提供，只有真實可靠合理，才有可能獲得相關部門的支持，不用支付勞動者賠償的。

2、正常辭退，需要支付經濟補償

如果雙方屬於協商一致解除或者終止勞動合同的，用人單位應該按照勞動者在本單位工作的年限進行賠償金的支付，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年按一年算;未滿6個月的按半個月支付。最多不超過12個月。支付工資的標準是按照勞動者過去一年的平均工資計算。

如果屬於單位單方面解僱員工，那麼需要按照勞動者工作的年限，按雙倍賠償。

3、失業金，可以通過政府領取

對於被開除的員工，還可以憑藉着單位開具的相關辭退證明領取失業金。具體的領取標準不妨諮詢當地勞動部門。

關於辭退員工的賠償標準不單純的取決於員工的工齡，我們必須要結合用人單位辭退員工的原因才能分析，不管是工齡滿10年，還是剛參加工作的新職工，肯定在用人單位都沒有權利違反本公司的勞動紀律，意思就是老員工因自身過錯被辭退的也沒有補償。