超過1年未籤勞動合同被辭退沒有補償怎麼辦？

很多員工在為公司工作的一開始就沒有與其簽訂規範的合同，但是出於對工資的需求也沒有做出相應的異議，但是直到持續工作了一年甚至更久的情況下突然被單位隨意辭退必然會直接讓員工權益受損。那麼，超過1年未籤勞動合同被辭退沒有補償怎麼辦？

超過1年未籤勞動合同被辭退沒有補償怎麼辦？

首先，法律規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。因此，公司沒有和你簽訂勞動合同，除已經支付給你的正常工資以外，還應當向你支付11月的雙倍工資中賠償性質的那一部分工資。

其次，根據法律規定，應當視為你和公司之間已經建立了無固定期限的勞動合同。所以，公司如果沒有正當理由就辭退你，你可以要求撤銷公司的辭退決定，也可以單獨或一併要求公司按照應當支付的經濟補償金標準的二倍支付賠償金。經濟補償金按照你在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向你支付半個月工資的經濟補償。因為你已工作一年半，所以應當支付你兩個月工資標準的經濟補償金。而賠償金就相當於四個月的工資數額。

至此，你可以要求公司向你支付合計15個月的工資數額。最後，你可以和公司就賠償(補償)問題進行協商處理。如果協商不成或者公司不願意協商，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁進行維權。

法律依據：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

綜上所述，如若説員工在連續為公司工作了一年以上就應該得到單位與其簽訂合同的基本待遇，但是此時如果不僅沒有得到合同還被辭退甚至沒有補償是肯定違法的，員工可以找律師訴訟維權。如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。