員工合同到期後未續簽但正常上班怎麼處理
一、員工合同到期後未續簽但正常上班怎麼處理
員工合同到期未續簽但還在公司上班，公司未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同，構成事實勞動關係。
但雙方並未從新簽訂勞動合同，違反法律規定，用人單位應當依法支付此期間的二倍工資。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條
勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作；
原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應予支持。
根據勞動合同法第十四條規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關係。
二、員工勞動合同到期不再續簽怎麼處理
員工勞動合同到期不再續簽的處理方式有以下兩種情況：
1.公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償；
2.公司降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、合同到期了企業不與員工續簽怎麼處理
合同工到期了單位不續簽的，勞動者可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付自己經濟補償金；
具體支付標準為：按照員工在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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