工作滿一年從試用期開始算嗎

一、工作滿一年從試用期開始算嗎

根據我國《勞動合同法》的相關規定，勞動關係自用工之日起開始計算，試用期包含在勞動合同期限當中，因此工作滿一年應當從試用期開始計算。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、試用期需要為員工辦理社會保險嗎

1、用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

2、自願參加社會保險的無僱工的個體工商户、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

3、國家建立全國統一的個人社會保障號碼。

個人社會保障號碼為公民身份號碼。

以上就是小編對相關問題的回答。

根據我國《勞動合同法》的相關規定，試用期包含在勞動合同期限當中，雙方已經成立勞動關係，滿一年應當從試用期開始計算。

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