勞務派遣工資薪金如何申報債權
一、勞務派遣工資薪金如何申報債權
勞務派遣公司破產後，債務人所拖欠的工資，不需要申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。《中華人民共和國企業破產法》第四十八條債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；
管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動合同和勞務派遣合同的區別是什麼
1、合同性質不同。
僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同；
2、合同目的不同。
僱傭合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。
僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；
而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關係不同。
勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。
其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。
而勞務合同則不具備上述特徵。
5、法律調整不同。
勞動合同由勞動法調整；
僱傭合同應屬於民法調整。
雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、合同爭議的處理程序不同。
勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；
同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。
而僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；
解除沒有什麼特別程序，雙方均可隨時解除僱傭關係。
通過上述分析知道，依據《企業破產法》的規定，勞務派遣公司破產後，對於勞務派遣員工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用等，不需要進行申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。
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