國有企業開除員工需要哪些手續

一、國有企業開除員工需要哪些手續

國有企業開除員工的，應該通知勞動者，勞動合同解除後，要出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、解除勞動合同經濟補償

1.經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限進行計算，每滿一年則在違約解約時多支付一個月的工資的標準向有關的勞動者進行支付。

2.凡是六個月以上且不滿一年的情形的，按照一年進行計算。

3.凡是不滿六個月的，則向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。

4.當勞動者本人的月工資是高於用人單位所在的，市級人民政府所公佈的平均工資三倍以上的，其支付的經濟補償的標準是按照當月的公司職工的平均工資的三倍進行處理，其最高的年限不得超過12年。

以上關於平均工資的計算，是以勞動者在勞動合同解除之後或者是終止前的十二個月的平均工資進行計算。

通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，國有企業依法開除員工的，要通知員工，勞動合同解除後，要出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

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