遇到勞動合同糾紛該如何應對？

相信勞動糾紛一直是我們經常遇到的事情，而且就算自己沒有遇到，自己同事親戚朋友也肯定有遇到過。但是對於很多剛出社會的大學生來説遇到勞動合同糾紛的時候因為不瞭解法律知識，總是傻乎乎的被坑，那遇到勞動合同糾紛該如何應對?下面我們來介紹一下!

1、遇事不慌張，收集證據遇到合同糾紛

特別是在個人與個人之間，首先要保留證據和收集證據，證據最好，白紙黑字誰也抵賴;微信的留痕.視頻語音資料等等。童謠是大前提，有買賣往來，一定要保留證據。

2.及時去找律師

大家都覺得找律師很不划算，也許還是要花大筆的，我建議你，去找律師，打電話，跟自己談一談。每個人都有合作與不合作、欺詐和基本判斷能力。要知道，諮詢，你可以試試。但是前提條件是需要對諮詢公司有初步的瞭解，還要防止被忽悠。所以，日常生活中，關鍵是要有一個知法的朋友。

3.協商交流

個人和個人.個人與企業發生糾紛時，個人往往處於弱勢地位，手中有證據，又諮詢法律顧問，手中證據充足，此時有理!如果個人與單位仍無法合理有效的溝通，則需要依法辦事。

4.申訴與調解

往往是個人和個人、個人與企業發生合同事實、爭端正在發展、或和解、或升級，幾次溝通和達成協議後，一些朋友就會來投訴，找到人民調解委員會調解，或者向有關主管部門投訴，或上級主管機關投訴。在提出要求時，也需要證據充足，思路清楚。