勞動者包括哪些合法權益

一、勞動者包括哪些合法權益

勞動者權益有：

（一）享有平等就業和選擇職業的權利；

（二）有取得勞動報酬的權利；

（三）有休息、休假的權利；

（四）有提請勞動爭議處理的權利；

（五）有享受社會保險和福利的權利；

（六）其他法律規定的合法權利。

《中華人民共和國勞動法》第三條

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

二、勞動紀律主要內容包括哪些

1、嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。

2、按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）

3、根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。

4、嚴格遵守技術操作規程和安全衞生規程（安全衞生紀律）。

5、節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。

6、保守用人單位的商業祕密和技術祕密（保密紀律）。

7、遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。

8、與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。

《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》對勞動紀律生效作了十分明確的規定。一是內容合法，二是程序合法。因此在制定勞動紀律時要注意以下事項：勞動紀律不得與法律相牴觸。用人單位有用工自主權，制定勞動紀律是用工自主權的集中體現，因此法律承認合法制定的勞動紀律具有法律效力，可以作為法院審判的依據。

三、勞動者維權需注意哪些時限

勞動者維權需注意下列時限：

（1）申請勞動爭議仲裁的，應當在勞動爭議發生之日（即當事人知道或應當知道其權利被侵害之日）起內向一年內勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

（2）對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟；

（3）申請行政複議的，應當自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政複議申請；

（4）對行政複議決定不服，提起行政訴訟的，應當自收到行政複議決定書之日起15日內，向人民法院提起行政訴訟；

（5）直接向人民法院提起行政訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起6個月內提出，法律另有規定的除外。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

根據上述文章中的內容，相信已經解答了勞動者包括哪些合法權益的問題。在日常生活中，我們應該要多瞭解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有相關法律問題需要諮詢律師，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕，本站網會匹配專業律師為您服務。

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