勞動者工資包括哪些 - 勞動者工資是否包含福利

勞動者到單位工作是以自己的勞動來換取單位的工資報酬，而在勞動的過程中，自然也會為用人單位創造經濟利益。而作為勞動者比較看重的工資報酬，其中也包括了一些具體的項目。那究竟勞動者工資包括哪些呢?本站小編整理了相關資料，馬上就來告訴你具體答案。

一、勞動者工資包括哪些

工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動收入不屬於工資範圍：

(1)支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

(2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等;

(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等。

二、勞動者工資是否包含福利

國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列6個部分組成：(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。在這6部分中並未包括福利。原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規定：“單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等”不屬於工資範圍。因此，用人單位不可以將福利約定在工資中，即使作出了這一約定也是無效的。

對於社會保險費來説，用人單位應當以員工的工資基數為員工繳納社會保險費，不論該事項是否約定在勞動合同中。用人單位不得將應為員工繳納及代扣代繳的社會保險費作為工資的一部分以現金形式發給員工。但小時工除外。

在閲讀了上文內容之後，大家應該清楚勞動者工資包括哪些了吧。其中涉及到了計時工資、計件工資、獎金、加班費等等。也就是説其實勞動者每個月領到手的工資，肯定是不止基本工資的。當然，其中用人單位會代扣個税和社保費用，這是允許的。