勞務關係可以辭退嗎

一、勞務關係可以辭退嗎

勞務關係不是勞動關係，所以勞務關係不可以辭退的，終止勞務關係的，雙方應該解除勞務合同，而不是辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。《中華人民共和國民法典》第五百六十二條【合同約定解除】當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

二、勞務關係和勞動關係的區別是什麼

勞務關係和勞動關係主要存在以下五方面的區別：

（一）主體不同。

勞動關係的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。

而勞務關係的主體是不確定的。

（二）關係不同。

勞動關係兩個主體之間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在着人身關係，即行政隸屬關係。

勞務關係兩個主體之間只存在財產關係，或者説是經濟關係，而不存在隸屬關係。

（三）勞動主體的待遇不同。

勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；

而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

（四）適用的法律規範不同。

勞動關係適用《中華人民共和國勞動法》，而勞務關係則適用《中華人民共和國民法典》。

（五）合同的法定形式不同。

勞動關係用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。

而勞務關係可以是書面的，也可以是口頭或其他形式。

通過上述分析知道，依據《民法典》的規定，勞務關係其實是合同關係，而不是勞動關係，所以解除勞務關係不適用辭退。

解除勞務關係是解除勞務合同，當事人通知另一方當事人後，勞務關係就解除。

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