工作沒簽合同被辭退有賠償嗎

一、工作沒簽合同被辭退有賠償嗎

是有的，沒簽訂勞動合同的被辭退是有賠償的，勞動單位需要向勞動者支付雙倍的工資以及雙倍的離職補償金。離職補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這裏所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。辭退是用人單位解僱職工的一種行為是指用人單位由於某種原因與職工的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。

二、公司可以辭退員工嗎

公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在法律中規定的過錯情形，公司可以根據情況予以辭退，且不需要支付經濟補償金。如果員工沒有任何過錯，只是合同到期不續簽或者出現經濟性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。

勞動者沒簽合同就被辭退是有賠償的，需要給二倍的賠償。單位辭退員工需要明確指出勞動者的過錯行為，存在無理由辭退員工的情形，單位是要承擔法律責任的，需要按照勞動者的工作年限支付一定數額的經濟補償金，具體的標準與員工的工資，員工的工作時間有關。