沒有籤勞動合同辭退賠償嗎

一、沒有籤勞動合同辭退賠償嗎?

有，公司要對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年。

《勞動合同法》第47條規定，用人單位辭退職工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄、設區的級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、哪些情形解除勞動合同不需要賠償?

《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

公司需不需要對辭退的這種做法進行賠償，不是取決於有沒有籤勞動合同的，差別就是，沒有籤合同的話公司到時候還得多支付一項經濟賠償。同時要注意到，假如説和用人單位之間的合作關係都已經超過了一年，而且，公司是在職工做錯的情況下才辭退的，這樣的話就沒有任何的經濟賠償了。