沒簽勞動合同工作5年被辭退

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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沒簽勞動合同工傷怎麼賠償

雖然勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，但工資流水、工牌、打卡記錄等等能夠證明存在事實勞動關係。遭受事故，依法享受工傷保險待遇其中，
由工傷保險基金支付：(一)醫療費，(二)康復治療費，(三)輔助器具費，(四)一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金，(五)喪葬補助金、一次性工亡補助金由用人單位支付：
(一)住院伙食補助費，(二)外地就醫交通費、食宿費，(三)停工留薪工資(工傷期間，原工資待遇福利不變)，(四)護理費(生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位支付)，(五)一次性就業補助金。
若用人單位未為勞動者繳納社保，以上費用全部由用人單位承擔。