本人不續簽勞動合同有賠償嗎？

一、本人不續簽勞動合同有賠償嗎?

1、除了用人單位提高或者維持勞動合同的條件，而勞動者不續簽的，不得要求賠償，如果用人單位降低工資標準，勞動者不續簽的，可以要求賠償。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

二、什麼情況下用人單位一定要續簽合同

根據《勞動合同法》第42條的規定，若有以下情況，企業必須續訂勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、勞動者患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

如果應該續簽無固定期限勞動合同，但是用人單位卻沒有續簽無固定期限勞動合同的，用人單位同樣要支付雙倍工資。

是否有賠償要根據具體的原因來看，並不是籠統的講只要不續簽就有賠償，正常情況下，只要不是因為公司原因導致的，一般都是沒有賠償的，當然如果公司有相關的違法情況，那麼正常是可以要求賠償的，如果沒有違法行為而且公司也沒有違反其他原則，那麼這種情況下自己不續簽合同就不會有賠償。