通過勞動仲裁一定能得到經濟補償嗎？

一、通過勞動仲裁一定能得到經濟補償嗎?

1、通過勞動仲裁不一定能得到經濟補償，法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。

2、只能説，通過勞動仲裁，職員有獲得經濟補償金的可能。

3、中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，都可以提出勞動仲裁請求：

(1)因確認勞動關係發生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、職員可以獲得經濟補償金的情形有哪些?

(1)用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。

(2)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

(3)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

(4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;

(5)用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

(6)用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

(7)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

(8)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

在《勞動合同法》等法律之中，規定了被單位辭退的職員，或者是自行向單位提出離職請求的職員可以獲得經濟補償金的情形。在因為單位沒有支付經濟補償金而引起勞動爭議的情形，可以採取提出勞動仲裁請求的方式獲得經濟，但並非提出仲裁，就一定能獲得補償。