勞動合同終止後能否主張違約責任

一、勞動合同終止後能否主張違約責任

勞動合同終止後存在違約情形是能主張違約責任的。違約責任包括有繼續履行的違約責任、採取補救措施的違約責任、賠償損失的違約責任。違約造成的損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益。

當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同當事人雙方在合同關係建立以後，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關係消滅的法律名詞。

二、勞動合同終止條件是哪些

(一)勞動合同期滿，勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。

(三)勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、死亡，意味着勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關係人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關係人申請，由法院宣告其失蹤並對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡後，作為民事主體和勞動關係當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續履行勞動合同，勞動合同當然終止。

合同終止以後有違約行為可以主張違約責任。出現員工去世或被法院宣告失蹤的情況，公司可以終止與員工簽訂的勞動合同；勞動合同期滿之後，合同雙方協商不繼續簽訂合同的，可以解除勞動關係；勞動者達到法定退休年紀，辦理退休手續後可以和單位終止勞動合同。