個人提前終止勞動合同是否承擔違約責任？

一、個人提前終止勞動合同是否承擔違約責任？

個人提出終止勞動合同不需要支付違約金，員工提前解除勞動合同的注意事項：

1，員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內的提前3天通知用人單位。

勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。

2，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批准、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。

3，無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關係到解除預告期的起算時間，也關係到勞動者的工資等利益，所以必須採用慎重的方式來表達。

二、什麼情況可以終止勞動合同?

法律規定終止勞動合同是指，企業勞動合同法律效力的終止，勞動關係的終結，且雙方不再履行合同中規定的義務和權力。合同期滿;勞動者已享受養老保險待遇;勞動者已真實死亡或法院已宣佈勞動者法律意義上的死亡和失蹤;用人單位破產，提前解散或者被吊銷營業執照;勞動者在用工期內不與用人單位訂立勞動合同;勞動者已退休;訂立了以完成一定工作任務為期限的勞動合同;法律法規規定的其他情形等，這些情況的出現都可以終止合同。

有下列情形之一的可以終止勞動合同：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

一般情況下勞動者提出終止勞動合同是無需承擔違約責任的，勞動合同履行期滿，勞動雙方不續簽勞動合同的，可以終止勞動合同。勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤的，可以依法終止勞動合同，用人單位被宣告破產，被吊銷營業執照等情形，也可以依法終止勞動合同。