工作單位沒有給勞務合同可以賠償嗎
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一、工作單位沒有給勞務合同可以賠償嗎
工作單位沒有給勞務合同，如果給勞動者造成損失的，可以獲得賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；
給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、不訂立書面勞動合同的法律責任是什麼
根據勞動合同法規定，不訂立書面勞動合同的法律責任為用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；
沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據民法典規定，如果工作單位沒有給勞務合同的，勞動者可以向勞動行政部門反應，由勞動行政部門責令用人單位進行改正，及時將合同文本返還給勞動者，如果在此過程中造成勞動者損害的，用人單位需要承擔相應的賠償責任。
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