試用期內辭退提前通知員工嗎？

一、試用期內辭退提前通知員工嗎?

公司辭退試用期員工不用提前通知，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

只有在用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓或者約定保密協議兩種情況下可約定違約金。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，不需支付違約金。

與部門經理確認人是否真的不合適，鑑於工作態度認真，看公司是否有其他合適的崗位可以進行調崗，最後再考慮辭退。請用人部門對該員工進行試用期轉正考核，拿到實質的該員工不符合崗位要求的證據。

與員工做離職面談，告知員工試用期轉正考核結果，提出他與崗位之間仍存在差距，認為他並不符合企業的用工要求。

二、員工試用期的法定標準是什麼?

在合理的試用期範圍內，用人單位可以自由與勞動者通過協商確定試用期，但是試用期的約定並不是隨意的，由於試用期的勞動者會因為用人單位的節約成本等行為享受不到相關的一些福利待遇，因此用人單位與勞動者約定的試用期不能超過法律規定的最長試用期時間。

①　勞動合同簽訂三個月以上、不滿一年的，試用期不得超過一個月;

②　勞動合同簽訂一年以上、不滿三年的，試用期不得超過二個月;

③　三年以上固定和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

注意：試用期的時間也是計算在勞動合同之內的，在計算工齡時應當將試用期的時間也包括在內。用人單位約定的試用期超過了法定的試用期標準的，可以向當地的勞動監察大隊進行投訴。

試用期內解除勞動合同，不需提前通知員工本人，勞動者的試用期可以與用人單位協商確定，原則上試用期不能超過6個月，試用期的時間也需要計算在勞動合同中。在試用期內，員工享受正常勞動福利待遇，如公司依法給員工繳納五險一金，帶薪休假等。