交通事故工傷雙重賠償誤工費可以嗎？

一、交通事故工傷雙重賠償誤工費可以嗎?

可以。但是需要雙方協商一致。對於誤工費的賠償的裁判依據主要體現在《民法典》第一千一百七十九條：“侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金”。

二、誤工費損失的賠償範圍都有哪些?

誤工費的賠償範圍實際上就是誤工損失的範圍。是指受害人因暫時喪失或減少勞動能力而無法從事正常工作或勞動所導致的收入損失。實踐中主要表現為因無法從事原有的工作或勞動而遭受的實際收入的損失和因喪失一個確定的工作機會而遭受的收入損失以及受害人為避免收入損失而支出的相關費用。在司法審判實務中，為了使受害人在治療期間仍能夠維持基本的收入狀況，一般將誤工損失的認定為受害人的整體收入狀況為依據，而不應將基於一時一地的勞動合同的報酬認定為誤工損失。但如果這種臨時性、隨機性的勞務收入構成受害人收入的主要來源的話，由於此類收入的不固定性，應將此類受害人確定為無固定收入者，並按無固定收入者的誤工費計算標準予以計算。

三、工傷怎麼處理

1 首先申請工傷認定，然後做勞動本領判定，根據判定結果要求賠償;

2 用人單位未提議工傷認定申請的，工傷工人或者其近親屬、工會組織在意外傷害發生之日或者被診斷、判定為職業病之日起1年內，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區社會保險行政部門提議工傷認定申請;

3 未籤勞動合同隸屬違法做法，能夠蒐羅相關證據，如薪水條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等能夠證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同兩倍薪水;

4 在停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付;並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係;

5 工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期薪水、住院伙食補貼、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補貼金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補貼金和一次性醫療補貼金，等等。具體數額須聯盟本人薪水、所在省份上2年度工人月平均薪水等情況確定，職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。

工作中發生意外傷害，可以主張賠償誤工費，誤工費的具體費用金額可以根據具體的情況進行確定，工傷處理首先需要進行工傷認定，如果用人單位未提議工傷認定申請的，工傷工人可以向社會保險行政部門提議工傷認定申請。