2022交通事故工傷可以雙重賠償嗎？

一、交通事故工傷可以雙重賠償嗎?

可以雙重賠償，對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、並已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠償的，同時又符合工傷或視同工傷認定情形的，經勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應當區分待遇項目、支付途徑分別處理，原則是：

(一)屬於發生的醫療費、康復費、輔助器具配置更換費等費用項目的，只能按實際發生金額給付，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重複給付;若其賠付金額低於工傷保險規定的標準水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險基金補足差額至規定標準;

(二)屬於住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費項目，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重複給付;若其賠付金額低於工傷保險規定的標準水平的，應當由用人單位補足差額至規定標準;

(三)屬於賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規對賠償待遇項目沒有作出競合規定的，應依法按規定賠償相應的待遇項目。

二、可以同時獲得交通事故人身損害與工傷賠償的情形有哪些?

1、當受害人乘坐或駕駛本單位的機動車與非本單位的機動車發生交通事故，且受害人又被認定為工傷，受害人可以獲得侵權的其他機動車方的人身損害賠償，還可以獲得工傷賠償。

2、當受害人為第三人(非乘客或駕駛員)與非本單位的機動車方發生交通事故被傷害，且受害人又被認定為工傷，那麼，受害人可以獲得機動車方的人身損害賠償，還可以獲得工傷賠償。

3、當受害人為第三人(非乘客或駕駛員)與本單位機動車發生交通事故，肇事機動車方僅為用人單位一方，且受害人又被認定為工傷，受害人可以在交強險限額內獲得賠償，超出交強險的部分，可以按工傷賠償。

對於交通事故本身就屬於工傷的情況下，顯然是需要按照工傷認定的程序以及交通事故處理的程序來進行辦理的，相關依據是法律中明確規定的，在上下班途中如果發生意外交通事故，是可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。