怎麼違法解除勞動關係
一、怎麼違法解除勞動關係
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、勞動關係是否解除
如果用人單位有下列情形之一的，那麼勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
綜上所述，這六種情形之一發生時，勞動者有權即時解除勞動合同，勞動者享有人身自由和人身安全獲得保護的權利。
《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、如何解除勞動合同關係
解除勞動合同關係需要解除勞動合同，勞動者與用人單位可以協商解除勞動合同，在試用期的勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同；
轉正後的需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者或者用人單位也可以在法定解除勞動合同的情形出現時，依法解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
我們在生活中遇到法律問題時，可以通過運用法律知識或者是相關專業人員的幫助來解決，以此來維護自己的合法權益。在上述的文章內容中已經對怎麼違法解除勞動關係的問題進行了解答，對於該問題如果還有其他疑問的話，點擊下方“立即諮詢”按鈕我們會匹配專業律師為您解答。
網站地圖更多#勞動糾紛相關法律知識
1.5w 瀏覽文章離職不批准要如何解決呢1.8w 瀏覽文章公司安排員工強制加班是不是合法1.2w 瀏覽文章公司的法定代表人可以不和公司存在勞動關係嗎1.5w 瀏覽文章要如何處理勞動者擅自離職1.7w 瀏覽文章公司的法定代表人一定要和公司存在勞動關係嗎1.8w 瀏覽文章員工對用人單位的調崗是不是必須服從1.5w 瀏覽文章公司被收購後員工工齡怎樣算2.0w 瀏覽文章公司不讓加班違法嗎1.6w 瀏覽文章工會會員組織關係隨勞動關係憑哪些接轉2.0w 瀏覽文章員工離職是不是需領導批准1.3w 瀏覽文章入職是不是即建立勞動關係1.8w 瀏覽文章解除勞動關係通知書如何去寫1.4w 瀏覽文章沒有勞動合同要如何證明是勞動關係1.7w 瀏覽文章怎麼認定勞動關係的存在2.0w 瀏覽文章勞動法規定勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守什麼2.9w 瀏覽文章辭職提前15天是不是合法1.8w 瀏覽文章提前一個月辭職不批應該如何辦1.8w 瀏覽文章職業培訓權是勞動者的權利嗎1.8w 瀏覽文章童工簽訂的合同是否有法律效力2.5w 瀏覽文章員工私自不來上班怎麼處理更多#勞動關係相關
諮詢合同解除與違約金有什麼關係，解除勞動合同要付違約金嗎？10次閲讀圖文違法解除勞動關係如何賠償1、如果違法解除勞動合同不是給勞動者補償，而是按經濟補償標準的二倍給勞動者賠償。2、即勞動者在單位工作每滿一年的，付二個月的工資，半年以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿半年的，付一個月的工資。2023-12-141051次閲讀文章違法解除勞動關係恢復勞動關係可以嗎，解除勞動關係2023.03.065871次閲讀諮詢公司解除勞動關係必須跟員工協商一致才能解除嗎,沒協商一致解除勞動關係算違法解除勞動關係嗎?385次閲讀圖文違法解除勞動關係賠償標準1、違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準；2、員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；3、對於工作不滿六個月的員工，公司只需要向其支付0.5個月工資的經濟補償。2023-12-171129次閲讀文章違法解除勞動關係該怎麼辦2023.03.125227次閲讀諮詢解除合同與違約金的關係是什麼？26次閲讀圖文違法解除勞動關係要賠償嗎用人單位違法解除勞動關係需要賠償勞動者。賠償金是經濟補償標準的二倍，而經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。但是如果勞動者違法解除勞動關係，給單位造成損失，也需要賠償單位。2023-12-071309次閲讀文章違法解除勞動關係怎麼賠償2023.03.121749次閲讀諮詢簽約就業合同解除關係算違約嗎？9次閲讀加載更多更多勞動關係最新文章
違法解僱勞動者,該賠多少？1982次閲讀2023.12.31員工被辭退不賠償怎麼辦？1443次閲讀2023.12.29員工被罰款不服怎樣辦1070次閲讀2023.12.29在公司上班二十年後正常離職公司如何補償1535次閲讀2023.12.29公司換法人工人是不是得到賠償1626次閲讀2023.12.29
