交通事故誤工費怎麼算雙休？

一、交通事故誤工費怎麼算雙休?

誤工費不算雙休，受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。一般實際工資是減去雙休日的;根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。”“誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。”“受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。受害人主張誤工費的需由醫院開具證明，賠償義務人對醫療費用合理性存疑的應負擔舉證義務，根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。

二、《工傷保險條例》

第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

在司法實踐中，對於誤工費的賠償標準，應當基於實際而定，如果對相關情況的處理不清楚的，則還需要聘請律師來進行合法的認定，當事人對誤工費的賠償有異議的，或者未按標準領取的，是可以向法院起訴要求賠償的。