一般什麼親人去世有喪暇

父母，子女，配偶，配偶的父母去世才有喪假。根據喪假的有關規定,職工的直系親屬包括父母、配偶、子女以及職工的岳父母或公婆死亡後,需要職工料理喪事的,可以根據具體情況經單位批准,酌情給予1至3天的喪假。

喪假規定中親屬範圍包含直系親屬、旁系親屬、旁系血親。按照國家法律規定，只有直系親屬死亡時，職工才能請喪假，而旁系親屬則不能。但是部分企業也可能會把喪假的直系親屬範圍擴大到祖父母，具體根據公司的規定。

1、直系親屬是指相互之間有一脈相承的關係的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

2、旁系親屬是指具有間接血緣關係的親屬，即非直系血親而在血緣上和自己同出一源的親屬，兩代以內。

3、旁系血親是指在血緣上和自己同出於二代以內的親屬，二代是從自己開始計算為一代的二代。

關於喪假的勞動法規

1、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

2、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

另外，根據《關於職工的岳父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。

同時，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理

綜上所述，在我國的很多企業多數給員工批這個喪假都是根據這個直系親屬死亡才可以的，不過也有的規模比較大的企業連這個旁系親屬去世的喪假也批准，但這個喪假多數都是批1天到3天左右，喪假期間也是照常發工資的，但如果過了這個期限的話就會按事假來處理。