單位社保要交滿多少年？

社保，是對員工在退休後，無勞動能力後的一種保障。國家強制規定，企業必須為每位員工購買。社保交滿一定年限後，在員工辦理退休後，可以領取養老金並且享受醫療保險待遇。而社保，又分為單位社保與個人社保，前者購買的是五險，而個人只能購買兩險。大家應該比較關注的問題是，社保是否需要交到退休呢？接下來，365律師將和大家分享單位社保要交滿多少年？

單位社保要交滿多少年?

單位社保的最低繳費年限是15年，但是社保裏面包含的醫療保險最低需要繳夠20年才可以在退休後享受醫療待遇。

養老保險要交15年之後才可領取養老金，男必須交滿25年、女必須交滿20年且退休後方能享受退休醫療保險待遇退休以後,個人及單位不再繳納基本醫療保險費用。

社保交夠15年後就可以不交了，為了在退休後能夠享受醫療保險，在15年社保交夠以後，大部分人會選擇繼續交醫療保險。

根據《中華人民共和國社會保險法》：第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

社保的概念

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一羣體將其收入的一部分作為社會保險税(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

社會保險費的計算標準

社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負社會保險擔的一定比率，作為釐定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

社會保險費的徵集方式

1、比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯繫，不管是僱主僱員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2、 均等保險費制即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

單位社保的繳費是按月進行收費的，人員在退休後可以領取養老金。在交社保期間，許多人比較關注的問題都是需要交多久才行。那麼，到底單位社保要交滿多少年才能不交呢？實際上，單位社保交夠15年，就可以保證員工在退休後領取養老金了。但是，許多人為了在退休後能夠享受醫療保險，一般都會選擇再交5年的醫療保險。