試用期結束決定不聘用員工

試用期結束決定不聘用員工

職場上打拼，換工作我相信對很多人來説，都是很常見的事情。在進入一家公司的時候，都要經歷一個試用期。當然，這個試用期是很合理，也很有必要存在的。一方面，員工對公司進行考察，是否符合自己的要求；另一方面，公司也對員工進行考察，是否滿足公司的要求。對於試用期，勞動法也有明確規定。如果，試用期結束的時候，公司告訴員工，不滿足聘用要求，不予聘用，這是否合理呢？合理與不合理，要看流程與事實。如果説，公司明確指出，員工哪些方面不符合公司要求。並且拿出了證據，那當然合理。但是，如果説，公司只是説員工的能力不符，但是無法明確指出，拿不出有力證據，那當然不合理。

上面説到的有力證據，不能是公司説説的，一定要明文規定。比如説，公司明確規定，做國際業務的崗位，英語等級到專業八級。有一個英語六級的，進入了公司，在公司後期的審核過成功，發現了問題，並且公司招聘啟事，崗位規範裏面都有明確規定，這個有力的證據，證明了能力不符，當然可以不聘用。但是如果有些公司，只是嘴上説説，而招聘啟事，員工手冊，公司章程等等裏都沒有相應的內容，那就涉嫌違法了。員工可以進行維權。但是，遇上這種情況，我覺得員工還是直接離職就好了。一方面，公司都説能力不符了，哪怕沒有文件可以證明，你覺得自己留下來有意義嗎？就算你留下來了，後面公司會怎麼對待你，同事説那XXX能力不行，公司都不要了，還死皮賴臉不走。你個人覺得有面子嗎？另一方面，如果後面通過溝通，甚至是通過法律角度，公司最終聘用了你，對於公司來説，你覺得會認真對待你嗎？會考慮重用，信任你嗎？

  我是深圳勞動方面的律師，有任何勞動方面的問題都可以問我。