5級工傷25萬調解結案

　　5級工傷25萬調解結案

　　來自雲南省文山州的王某於2016年2月25日，入職東莞市一家科技公司做操作員，平均工資4500元，有參加社會保險。

　　2016年10月22日，在操作機器不幸發生工傷事故，11月17日被認定為工傷，2017年5月3日，在我的協助下，被鑑定為五級傷殘。

　　在領取了社保基金的78224.3元賠付款後，王某與公司協商賠償的事情，公司只願意賠償12萬元，由於協商不成，加上王某想在短時間內拿到工傷賠償款回家照顧病重的父親，便在網上尋找律師。

　　王某在瞭解了筆者是專業做工傷方面的律師後，便委託了筆者代理他的案件。接受了王某的委託後，於2017年7月13日向仲裁庭申請了勞動仲裁，由於今年有幾個工傷案件在該仲裁庭審理，與仲裁員的關係比較融洽，從法律的角度與仲裁員溝通賠償問題，仲裁員被我方的誠意打動，答應盡力協助促成調解。

　　2017年7月28日開庭審理，由於之前與仲裁員溝通比較好，調解的氣氛也很好，最後公司答應將賠償金額上調到25萬元，將於2017年8月8日支付。至此，五級工傷的案件在很短的時間內順利調解結案，為當事人在時間上力爭做到最短，在金錢上也實現了翻一番。

　　律師觀點分析：一般來説，五級工傷，由於涉及的金額比較，在調解上難度是相當的大，但是，為了能讓當事人實現快速拿錢的願意，我方主動出擊，讓不可能變為可能。《廣東省工傷保險條例》第三十二條　職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)一次性傷殘補助金。由工傷保險基金支付，標準為：五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資。

　　(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　第三十三條五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關係：

　　(一)一次性工傷醫療補助金。標準為：五級傷殘為十個月的本人工資，六級傷殘為八個月的本人工資。

　　(二)一次性傷殘就業補助金。標準為：五級傷殘為五十個月的本人工資，六級傷殘為四十個月的本人工資。