實踐中 - 哪些情形下勞動合同無效？

   實踐中，常常存在很多勞動合同或部分條款無效的情形，很多人都不太瞭解，今天小編整理了一下常見的情形。

   一、勞動合同無效：

1、未經勞動者授權他人代簽。

2、簽字的筆跡不同、錯別字。實踐中有勞動者入職故意左手簽字、用消字筆、寫錯別字等方法，致使勞動合同無效。在用人單位無法舉證的情況下，視為未簽訂合同。

3、合同內容違反法律、行政法規內容。

4、採用脅迫、趁人之危等手段籤的勞動合同；如以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫訂立勞動合同。

5、採用欺詐手段、故意隱瞞事實、違背真實意願簽訂的合同。如故意隱瞞工作中存在職業病威脅等。

   二、勞動合同條款部分無效：

1、違反規定收取各種費用的勞動合同條款；如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。

2、侵犯健康權利的勞動合同條款。如約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假。

3、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等。

4、侵犯婚姻權利的勞動合同條款。如規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。

5、侵犯報酬權利的勞動合同條款。如加班不支付加班工資，支付低於最低工資標準的工資等。

6、侵犯自主擇業權利的勞動合同條款。如設定鉅額違約金、培訓費，限制職工流動。

7、權利義務顯失公平的勞動合同條款。如設定無償或不對價的競業禁止條件等。

  法條鏈接：

  第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

  第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  實踐中，涉及勞動合同無效的情形比較錯綜複雜，建議諮詢專業律師。