單位可以無故辭退無固定期限合同的員工嗎
來源：法律科普站 1.12W
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。
依據我國勞動合同法的規定，無固定期限勞動合同的員工符合條件是可以開除的，如嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等。
如若涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。
當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條
支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條
的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
