產假期間視為在崗嗎?

來源：法律科普站 2.23W

律師解析：產假都是休假，是不在崗，產假應當享受產假工資。女職工產假期間，是勞動關係存續期間，是在職員工，但不是在崗員工。參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低於女職工產假前工資的，由所在單位補足;高於女職工產假前工資的，所在單位不得截留。女職工沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資發給。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設立父母育兒假。

產假勞動保障勞動糾紛

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