用人單位績效與勞動法有聯繫嗎

來源：法律科普站 2.09W

律師解析：《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定，但由於績效考核的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策，這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除，所以，《勞動合同法》中有關勞動合同的履行、變更和接觸的規定必然對績效管理體系的設計產生影響。法律依據：《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條
在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
涉及員工重大利益的事項，公司如作調整要與工會或職工大會協商。