勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位能否解除勞動合同

《勞動合同法》實施以後，法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係，即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關係，但法律對勞動者建立雙重勞動關係進行了限制，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，勞動者拒不改正的，在符合以上條件的情況下，用人單位可以解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》
第三十九條
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。