疫情期間曠工怎麼處理

此次新冠疫情影響了人們的日常工作，正常工作也許會因為疫情而中斷，例如採取隔離或者其他緊急措施。而根據疫情期間的規定，因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬；但無故曠工仍然是不被允許的，按原規定處理。
【法律依據】
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）規定，因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。