員工工資怎麼計算

計算方式有以下的方法：
A：（固定月薪/應出勤天數）×實際出勤天數+固定月薪/20.92/8×1.5×平時加班工時+固定月薪/20.92/8×2×週末加班工時；
B：（固定月薪-固定月薪/20.92×缺勤天數）+固定月薪/20.92/8×1.5×平時加班工時+固定月薪/20.92/8×2×週末加班工時；
C：固定月薪/20.92×實際出勤天數+固定月薪/20.92/8×1.5×平時加班工時+固定月薪/20.92/8×2×週末加班工時；
法律依據：
《勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。