試用期最後一天被辭退是合法的嗎

在試用期內，公司證明不符合錄用條件的，就可以解除合同。如果在試用期內不符合公司的錄用條件的是可以辭退，但若公司無理由辭退，是違法的，需要對員工進行賠償。勞動者在試用期內，用人單位可以制定考核指標考核勞動者是否勝任工作。如果勞動者不能勝任工作，用人單位則可以依據勞動者試用期不符合錄用條件為由，單方合法解除勞動合同，無需支付賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條，第一款第一項規定的。