勞動關係糾紛包括哪些

根據我國的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動爭議主要包括：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。