違約金比例

違約金沒有規定的比例，雙方協商一致即可。
最高人民法院關於適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(二)》第二十九條：當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，並作出裁決。
當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為《民法典》第五百八十五條的“過分高於造成的損失”。法律上沒有規定違約金佔總金額的百分比，一般是當事人約定的違約金不超過造成損失的百分之三十的，都是合理的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。