公司辭退員工補償標準2022
來源：法律科普站 2.32W
1、經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準;
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償;
3、勞動者月薪高於用人單位所在直轄市，設區市人民政府公佈的上一年度職工月薪三倍;
4、向其支付經濟補償的標準職工月平均工資的三倍，向其支付經濟補償的最高年限不得超過十二年。
根據我國勞動合同法的規定公司開除員工除非協商一致或者符合法定情形以外都是違法解除勞動合同，是需要向員工支付一定的經濟補償金的，不同的情形下賠償標準是不一樣的，分情況簡單説一下具體的賠償標準。
一、員工無過錯被開除
公司在勞動合同期限內開除無過錯的員工，需要支付賠償金，也就是兩倍的經濟補償金。經濟補償按照員工在公司的工作年限計算：
1、每滿一年向員工支付一個月的工資
2、六個月以上不滿一年的按照一年計算
3、不滿六個月的向員工支付半個月的工資
4、如果員工的月平均工資高於公司所在地的上年度職工月平均工資三倍的經濟補償金的標準按照職工月平均工資三倍的數額支付，經濟補償金的年限最高不超過12年。
公司解除勞動合同沒有提前通知工會或者提前一個月通知員工的還要多支付一個月的工資做為補償，也就是代通知金。
二、勞動合同到期開除
勞動合同到期後，除非公司維持或者提高員工的待遇，而員工不願意續簽的否則公司解除勞動合同也需要向員工支付經濟補償金。
三、試用期被開除
員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同不用支付經濟賠償，但是需要公司提供相關證據證明員工不符合錄用條件，如果無法證明員工存在過錯，或者無法達到崗位需求依然屬於違法解除需要支付經濟補償。
四、員工過錯被開除
員工重大過失導致公司損失違反公司規章制度、法律規定，被刑事處罰等違法，符合勞動合同法第39條規定情形的公司解除勞動合同可以無需支付經濟補償。
五、法定事由提前開除的
如果員工患病或者因公負傷醫療期滿後不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的或者員工不能勝任崗位要求經過培訓和調整後依然不能勝任的，又或者因為客觀原因導致勞動合同無法履行，公司與員工之間沒有就變更勞動合同內容達成一致的情況下，公司提前30天以書面的形式通知員工本人或者支付員工一個月的工資後，可以解除勞動合同。
六、辭退理由不成立，員工怎樣維權
如果用人單位違法解除勞動合同根據勞動合同法的規定員工可以向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求和用人單位繼續履行勞動合同或者要求用人單位應當支付勞動者違法解除勞動合同的賠償金，對勞動仲裁裁決不服的還可以向人民法院起訴。法律依據：《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
