未成年工年齡是多少歲
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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偏遠地方僱傭童工，未成年工指多少歲
未滿16週歲的未成年人，一般不得成為《勞動法》規定的勞動者，不能簽訂勞動合同；特殊情況下，未滿16週歲的未成年人，可以勞動者身份與文藝、體育和特種工藝單位限定勞動合同，但必須依照國家有關規定，履行審批手續；年滿16週歲未滿18週歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，並不得簽訂與之相關的勞動合同。以上是對未成年工指多少歲的回答。
