關於未成年工的法律百科
未成年工的保護條件如下：1、未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。2、未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長髮育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。《未成年工特殊保護規定》第二...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
現在有非常多的工廠僱傭未成年工，有可能是因為感覺僱傭未成年工人的工資可以相對較低的原因吧。但是未成年工肯定是比成年工人要脆弱的，在工作中受傷的風險是很大的。對於未成年工受傷我們國家是怎麼規定的呢？怎麼賠償呢...
用人單位辭退未成年工合法嗎？由於貧困或者某些特殊因素的影響，一些青少年剛滿16歲就得外出打工，因而打工羣體中出現了一批年齡介於16至18歲之間的打工者，即未成年工。企業單位若按照法律規定的正常程序僱用未成年工是合理...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
在實踐中，一些單位是可以僱傭未成年工的，為了加強對未成年工的法律保護勞動法中制定了相關的條例。另外，在勞動方面對婦女勞動權益也進行了特殊的保障。那麼國家對女職工和未成年工實行什麼樣的保護?下面小編為大家詳細...
未成年工的合法權益也是要得到保障的，因此單位不能借口對方屬於未成年工，就不按照規定的工資標準來進行支付。而從我國法律的規定來看，也不允許單位安排一些比較危重的工作給未成年工作，那究竟單位不得安排未成年工從事怎...
在我國過未成年工是可以進行招用的，未成年工就是指年紀在16歲以上在18歲以下的未成年人，那麼大家在生活中招用未成年工要注意哪些事項呢？下面就讓本站的小編就這個問題給您具體介紹介紹吧。用未成年工要注意哪些事項未成...
雖然在未成年人裏面具體分為了童工和未成年人，但對於很多人而言，其實並不清楚究竟童工是多少對，而未成年工是指多少歲。這樣就無法準確區分開童工和未成年工，那也就不能判斷單位僱傭未成年人的行為是否合法。下文中本站小...
關於《未成年工特殊保護規定》是由勞動部在1994年制定的，一直沿用至今。其中有些內容可能已經不符合當下時代的發展，對未成年工的保護不再那麼強。但是我們還是有必要適當瞭解一些這個規定的內容。下面就讓本站小編為您...
現在有許多未成年人想趁着寒暑假找份工作，但是又擔心自己不符合用人單位的招收標準，或者擔心未成年工工作時間太長，工作方式分配不恰當這些問題。而國家為保護未成年人的健康成長,對未成年人的年齡，工作時長等方面予以限...
對於女職工和未成年工，我國法律中都是作出了特殊保護的，畢竟他們的情況比較特殊，若不加強對其作出保護，則很容易給他們的利益造成不必要的損失。那我國究竟對未成年工有什麼特殊保護呢?下文中本站小編就來為你做詳細解答...
對於未成年工工作時間的規定有哪些?一、未成年工上班時間有何規定未成年工：是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。為了保障未成年工的正常發育和繼續組織他們完成文化技術學習任務，一般對未成年工實行縮短工作日製度，...
一、未成年工可以做什麼工作?任何組織和個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措...
未成年工即年滿十六歲，未滿十八歲的工作人羣，法律為其設定了每小時最低工資以及工作類型和時間的規定滿足其權益，使其健康成長，不受到不合理的勞動強度要求和待遇。接下來我們一起了解一下未成年工工資的相關規定。一、未...
未成年工指的是未滿18歲參與進社會工作的人羣，他們對社會的認知還不夠豐富，經驗不足，在社會工作中容易因此受到利益損失。因而國家制定了相關的條文來維護其權益，使其的勞動利益不受到侵犯，擁有健康穩定的成長條件。下面讓...
隨着經濟社會的持續發展，我國的招聘市場也越來越強大，各行各業都存在用人緊張的情況。面對這樣的緊張局勢，不少用人單位為了解決資源緊張或者減少自己的工資給付而做出知法犯法的行為，選擇聘用未成年人。那麼用人單位招未...
一、未成年工勞動合同違約需要承擔責任嗎?未滿十八歲籤勞動合同違約的要根據實際而定，如果年滿16週歲，是以自己的勞動為主要生活來源，當事人具有完全民事行為能力，籤合同違約後要承擔違約責任;如果屬於限制民事行為能力人...
在很多偏遠的地方，迫於生活的壓力，很多未成年人會利用週六週日的空餘時間到工地或者一些其他的場合進行工作。很多人認為這是違反法律的，但是也有很多人認為這樣子的工作又沒有影響到這些孩子的上課時間，並不違法。其實未...
我國《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。...
未成年的意思一般的是指的在還未滿十八週歲的情況下就是未成年人，但是我國在對於童工的概念中是有不一樣的解釋的，一般的是未滿十六週歲的人才屬於未成年人，一般的稱之為童工，所以到底我國的法律規定下未成年工可以參加工...
在現實生活中，我們身邊有許多未成年人因為某些原因已經從事工作，但眾所周知，童工是禁止錄用的，絕大多數人認為未成年工就是童工，未成年工是童工嗎？其實未成年工與童工還是有區別的，下面請本站為大家答疑解惑。一、童工和未成...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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