公司管理制度大全是怎樣的？

俗話説，沒有規矩，不成方圓。一個公司的發展除了依靠自身的經營外，還有就是公司的管理制度。公司的有序運行離不開公司的管理制度，其涵蓋了公司在日常經營中涉及到的方方面面，因此，每個公司都應該熟知公司管理制度大全。接下來，小編將詳細的內容進行分享，供大家瞭解。

公司管理制度大全

為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

（一） 公司形象

1、 員工必須清楚地瞭解公司的經營範圍和管理結構，並能向客户及外界正確地介紹公司情況。

2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、 在任何場合應用語規範，語氣温和，音量適中，嚴禁大聲喧譁。

4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。

5、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長。

6、 員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時， 必須時刻注重公司形象， 按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、 員工要注重個人儀態儀表，工作時間的着裝及修飾須大方得體。

（二）員工守則

1、 遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。

2、 維護公司聲譽，保護公司利益。

3、 服從領導，關心下屬，團結互助。

4、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

5、不斷學習，提高水平，精通業務。

6、積極進取，勇於開拓，求實創新。

（三） 管理制度 

1、目的：為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

2、適用範圍：本制度適用於本公司所有員工。

3、管理規定：

3.1.工作制度

3.1.1 工作時間:週一至週五 上午 8：00---12：00 下午 13：00—17：00 B. 實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。

3.1.2 打卡制度

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫 《外勤登記表》, 註明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特 殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則 按曠工處理。

因停電、卡鍾(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班後要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補籤申請表》，由直接主管 簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批准後，月底由 部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文 員協助人力資源部進行管理。

手工考勤制度

手工考勤制申請：由於工作性質，員工無法正常打卡(如外 圍人員、出差) ，可由各部門提出人員名單，經主管副總批准後，報 人力資源部審批備案。

參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員) 或部門指定人員進行考勤管理，並於每月 26 日前向人力資源部遞交 考勤報表。

參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄; 如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡 記錄;

3.2 加班管理

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3.2.1 定義：加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之後，為完成 領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。 本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完 成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班， 因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班 的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

3.2.2加班申報及補償規定

公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不 成本崗位工作。

(1)現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月 工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保 證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人 的存休或工資;對超出月工時標準的，應説明理由，報主管副總和人 力資源部審批。

(2)因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工 作在4小時(不含)以下的，不再另計加班工資。

因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1 天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特 殊情況經總經理以上領導批准的延時工作，可按以上標準計加班。

員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確 定加班工時的，應在本次加班完成後 3 個工作日內補填《加班申請 表》《加班申請表》經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批准後有效。

《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一週內上報至總經理批准。如未履行上述程序，視為乙方自 願加班。

員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認; 有打卡記錄但無公司總經理批准的加班，公司不予承認加班。

原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形 式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作 需要統一安排在春節前後補休。加班可按1：1的比例衝抵病、事假。

3.2.3 加班的申請、審批、確認流程

《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計週期為上月 26 日至本月 25 日。 員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。 各部門的考勤員(文員)負責 《加班申請表》 的保管及加班申報。

員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員 (文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批准後有效。填寫並履行完 審批手續後交由部門考勤員(文員)保管。

部門考勤員(文員)負責檢查、複核確認考勤記錄的真實有 效性並在每月27日彙總交人力資源部， 逾期未交的加班記錄公司不予承認。

如項目管理中心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心 或部門經理指定的人員履行。

3.2.4 倒休

員工倒休需提前申請，並以不影響項目管理中心或部門工作 為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需 填寫《倒休申請表》 ，由部門考勤員確認當月的加班實際天數簽字後， 交主管/經理、主管副總籤批。

當月倒休最小單位按 0.5 天計算。

無加班批准記錄而批准員工倒休的，公司按曠工處罰批准人，曠工天數為批准員工倒休天數。

員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同並沒有任何補償。

3.3 各類假期規定

3.3.1 病假

員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構(市醫保定點)開據的病假條或診斷證明;連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處 理。

員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經理請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

員工休病假期間的工資，當月病假累計 3 日內的，扣發日工資的 50%，超過 3 日以上，在 7 日以內的，扣發日工資的 70%。超過 7(含)日以上的，從第 7 天開始，執行醫療期工資，醫療期工資= 所以地區最低工資標準的 80%;按國家規定的醫療期滿後，能從事原 工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿後，不能從事原工作也不能 從事單位另行安排的工作， 可由勞動鑑定委員會參照工傷和職業病標 準進行勞動鑑定，被鑑定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限 每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超 6 個月，用人單位可以解 除勞動合同。

3.3.2 事假

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序後方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3 天(含)以內按曠工處理，3 天以上按自動離職處理。

休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

休事假每天扣除日工資的 100%。

3.3.3有薪節假日

每週六、週日為法定公休日。

法定假日按國家規定執行。

臨時調休：臨時調休指因節假日關係，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。

臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。

3.3.4婚假

符合法定結婚年齡並領取結婚證的員工(不含試用期員工及 勞務工)可享受 3 天婚假，公司對於晚婚(指：男 25 週歲，女 23 周 歲，初婚)可享受晚婚假 15 天;

婚假需在領取結婚證後 6 個月內使用，並須一次休完，期間 含休息日、法定休假日，過期不予保留;

婚假需提前兩週提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批准後交人力資源部備案並一次性連續休完;

再婚者不享受晚婚假。

婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

3.3.5喪假

凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。

員工請喪假要求提供相關證明， 應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應於休假當天提出申請。

喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

3.3.6產假與哺乳假

凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其餘按病假處理。

女員工正常生育的產假為 90 天;其中包括產前休假 15 天; 妊娠不滿 12 周(含)流產的產假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以

內的流產的產假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內流產的產假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產假 90 天。

女職工難產的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個嬰兒 增加產假 15 天，晚育的增加獎勵假 30 天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。

男員工可享受晚育獎勵假。

產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。 有不滿一週歲嬰兒的女員工(從休產假日起計算)，每天給 予 1 小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加 1 小時。

男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續 2 天陪產假。

產假期間發放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

3.3.7計劃生育假

計劃生育假，人工流產或節育手術的員工，根據相關計生規定，提供證明文件，給予 3 至 15 天假期。放置宮內節育器 節育手術 3天 5 天(男) 、15 天(女)

已接受節育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假 1 天。

計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫院有關手術證明，由人力資源部審核，按規定批准。休假期間發放基本工資。

3.3.8工傷假

員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。 經人力資源部審核總經理批准後，休假按工傷假處理;工傷假期間待 遇參照國家及地方有關政策執行。

3.3.9 公司年假 公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿 1 年不 滿 5 年者為每滿 1 年年休假 1 天(滿 2 年為 2 天……) 年及 5，5 年以上年休假為 5 天 。

年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

凡年休假者須提前提出書面申請，説明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核後報主管副總經理 審核後報總經理批准(部門經理以上人員由主管副總經理審核後 報總經理批准) 。

病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假;曠工 1 天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假; 對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消 其年休假待遇，並報人力資源部

3.4請假制度

3.4.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

3.4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3.4.3請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委託他人代理 手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

3.4.4請假的核決權限天數 1 天(含)以下 3 天以內人員一般員工(固定工) 部門主管/經理 主管副總經理 部門主管 (含) 以上主管副總經理勞務工部門主管/經理 總經理 主管副總經理 總經理 4 天(含)以上

注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可後，交由部門考勤員(文員)代為處理，事後補齊書面 審批簽字。

3.4.5對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證 明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事後 2天內補齊有效證明後再作相應處理。

3.4.6《 請假申請單》 需副總經理以上領導審批的， 由本部門考勤員(文 員)呈遞辦理《請假申請單》經審批後，由部門考勤員(文員)保存並通知本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

3.4.7 員工請假、外出期滿應在 3 日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。

3.4.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節假日調休外)在休假期間 所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

3.5 缺勤規定

3.5.1 在規定上下班時間內，上班延後/下班提前打卡者，視為遲到/ 早退。遲到或早退 10 分鐘以內扣款 50 元，10 分鐘以上扣款 100 元，30 分鐘以上按 0.5 天事假計.

3.5.2 曠工扣款規定：

未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出 勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同並沒有任何經濟補償。

3.6 其他 各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

在市場經營管理中，如果一個公司想要有序的運行、健康的發展，那麼，就要有管理制度的約束。公司有了管理制度，才能更好的幫助公司，在競爭激烈的市場中有自己的一席之地，從而快速發展。文中介紹的公司管理制度大全，便是這方面的內容，希望能夠幫助到大家。