勞動關係轉到分公司要籤合同麼

一、勞動關係轉到分公司要籤合同麼?

勞動關係轉到分公司之後一般都應該和分公司簽訂勞動合同，但工齡都是連續計算的。重新簽訂勞動合同的情形：

《中華人民共和國勞動合同法》規定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同：

1、第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，影響勞動合同的履行。

2、第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

3、第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

二、重新簽訂勞動合同注意事項

1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。

3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。

4、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。

5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。

6、勞動合同期滿後，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關係的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少於一年。

7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

分公司在成立之初肯定是需要投入大量的技術、人才的，作為總公司某些經驗比較豐富的老員工普通員工被調到分公司之後，繼續和總公司籤勞動合同有可能會引發各種意想不到的意外，不重新籤合同也應該變更原來的勞動合同。